çakılı kadro ne demek?

Çakılı Kadro Nedir?

Çakılı kadro, bir kurum veya kuruluşta belirli bir süre boyunca (genellikle uzun dönemli veya süresiz) istihdam edilen ve pozisyonları kolay kolay değiştirilemeyen personeli ifade eder. Bu personel, kurumun temel işlevlerini yerine getiren, uzmanlık gerektiren veya kritik öneme sahip görevlerde çalışan kişilerden oluşur. Çakılı kadro, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör kuruluşlarında görülür.

Çakılı kadronun temel özellikleri şunlardır:

• Uzun Süreli İstihdam: Genellikle uzun yıllar boyunca aynı kurumda çalışırlar.
• Pozisyon Güvencesi: İşten çıkarılmaları veya pozisyonlarının değiştirilmesi zordur.
• Temel İşlevler: Kurumun temel operasyonlarını yürütürler.
• Uzmanlık: Genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmışlardır.
• Kritik Görevler: Yaptıkları işler kurum için hayati öneme sahiptir.

Çakılı kadronun avantajları:

• Kurumsal Hafıza: Kurumun bilgi birikimini ve deneyimini korurlar.
• Uzmanlık: Alanlarında uzmanlaşmış oldukları için yüksek kaliteli işler yaparlar.
• İstikrar: Kurumun istikrarlı bir şekilde çalışmasına katkıda bulunurlar.
• Motivasyon: İş güvencesi sayesinde daha motive olabilirler.

Çakılı kadronun dezavantajları:

• Değişime Direnç: Yeni fikirlere ve değişimlere ayak uydurmakta zorlanabilirler.
• Atalet: İş güvencesi nedeniyle rehavete kapılabilirler.
• Maliyet: Genellikle yüksek maaşlı ve sosyal haklara sahip oldukları için kurum için maliyetli olabilirler.
• Liyakat Sorunu: Kadrolara atamalar bazen liyakat esaslarına göre yapılmayabilir.

İlgili kavramlar:

• Kadro
• Atama
• Liyakat
• İstihdam